Номинанты

Подробнее о статье Трехгодичная программа повышения профессиональных компетенций муниципального кадрового резерва Республики Бурятия

Трехгодичная программа повышения профессиональных компетенций муниципального кадрового резерва Республики Бурятия

В 2020 году Комитет территориального развития запустил обучающую 3-х годичную программу повышения профессиональных компетенций лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальных образований – сельских территорий Республики Бурятия. Начали обучение 80 человек из администраций 21 муниципальных образований – это главы сельских поселений, управляющие делами, заместители руководителей и начальники отделов экономического развития, инфраструктуры, социальной, организационной работы, руководители проектных офисов. В 2020 г. резервисты прошли повышение квалификации по программе «Устойчивое развитие сельских территорий».

Продолжить чтениеТрехгодичная программа повышения профессиональных компетенций муниципального кадрового резерва Республики Бурятия
Подробнее о статье Производственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте

Производственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте

Производственная гимнастика в комитете финансов города Курска способствует повышению профессиональной работоспособности муниципальных служащих за счет выполнения специально подобранных физических упражнений под конкретный возраст, способствующих подготовке организма к выполнению трудовых функций, а также восстановлению работоспособности в процессе выполнения должностных обязанностей, снижению утомления.

Продолжить чтениеПроизводственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте
Подробнее о статье Автоматизированная информационная система «Укрепление цифровой платформы управленческих кадров»

Автоматизированная информационная система «Укрепление цифровой платформы управленческих кадров»

Автоматизация кадрового цикла и внедрение информационной автоматизированной системы «Резерв управленческих кадров», позволяет обеспечить исполнение необходимых требований, установленных нормами федерального закона о муниципальной службе, а также действующего порядка поступления граждан на муниципальную службу в администрации города Красноярска. С целью повышения отклика кандидатов, претендующих на замещение целевых руководящих должностей в порядке самовыдвижения, ежедневно проводится информационное освещение процесса формирования Резерва.

Продолжить чтениеАвтоматизированная информационная система «Укрепление цифровой платформы управленческих кадров»
Подробнее о статье Организация и проведение командных конкурсов профессионального мастерства среди работников территориальных органов ПФР в Республике Карелия

Организация и проведение командных конкурсов профессионального мастерства среди работников территориальных органов ПФР в Республике Карелия

ОПФР по Республике Карелия с 2015 года ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства среди работников территориальных органов. В 2015–2017 годах участники выступали в индивидуальном зачете. По отдельным направлениям (специалисты пенсионного направления, персонифицированного учета, работники клиентских служб) конкурсы проводились в разное время. С 2018 года успешно внедрена и проводится практика командных конкурсов профессионального мастерства. В конкурсах принимают участие команды территориальных органов, состоящие из специалистов различных направлений. Конкурсные задания состоят как из профессиональных вопросов, так и из творческих. Каждый год меняется игровая оболочка конкурса («Кто-Где-Когда», «Кто хочет стать предпенсионером» и т. п), однако, неизменным остается принцип командности.

Продолжить чтениеОрганизация и проведение командных конкурсов профессионального мастерства среди работников территориальных органов ПФР в Республике Карелия
Подробнее о статье Справочник для проведения собеседований

Справочник для проведения собеседований

В практике кадровых служб коммерческих организаций в настоящее время распространено использование гида по интервью - прикладного справочного материала для работы специалиста по подбору персонала, содержащего, как правило, перечень возможных вопросов интервьюера, соответствующих профилю вакантной должности, и прогнозируемых ответов кандидата с их интерпретацией. В сфере государственной гражданской или муниципальной службы такого рода материалы не разрабатывались. Справочник по собеседованиям, разработанный и применяемый Минобрнауки России, является первым таким прикладным материалом для органов власти, аналогичным лучшим бизнес-практикам. Он предназначен для использования лицами, занятыми подбором кадров, в том числе членами конкурсных комиссий, и не имеющими специальных знаний в области оценки персонала.

Продолжить чтениеСправочник для проведения собеседований
Подробнее о статье Адаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

Адаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

По результатам анализа было принято решение о систематизации внутреннего знания об организации кадровых, карьерных, образовательных, социальных и технических процессов в стенах Минфина России. Реализовано это было путем создания адаптационной брошюры, содержащей исчерпывающий массив данных. Знакомство с материалами брошюры позволяет решить первичные вопросы новых сотрудников, а также указывает на ответственных, которые могут помочь с поиском нужной информации.

Продолжить чтениеАдаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации
Подробнее о статье Реализация проекта «Клиентоориентированный чиновник: комплексное развитие управленческих компетенций сотрудников администрации города Белгорода»

Реализация проекта «Клиентоориентированный чиновник: комплексное развитие управленческих компетенций сотрудников администрации города Белгорода»

Цель проекта: сформированная система развития управленческих компетенций сотрудников администрации города. Векторными направлениями проекта стали: формирование и внедрение работы по комплексному развитию компетенций сотрудников администрации города; активизация работы по организации наставничества в администрации города; аудит соблюдения правил (стандартов) поведения, общения, внешнего вида и рабочего места сотрудников администрации города; организация обучения сотрудников администрации города (развитие клиентоориентированности); оценка эффективности обучения.

Продолжить чтениеРеализация проекта «Клиентоориентированный чиновник: комплексное развитие управленческих компетенций сотрудников администрации города Белгорода»
Подробнее о статье Межведомственные стажировки – залог успешной конкуренции муниципалитетов

Межведомственные стажировки – залог успешной конкуренции муниципалитетов

Кадровая практика включает в себя проведение семинаров - совещаний (также «круглые столы») с главами муниципалитетов, как начального этапа для подготовки съезда муниципальных образований Липецкой области, и сам съезд муниципальных образований региона. Данная практика дополнена таким начинанием, как организация и проведение «круглых столов» с главами и представителями органов местного самоуправления муниципальных образований региона. Обмен мнениями, как при проведении семинаров - совещаний, так и на самом съезде муниципальных образований Липецкой области, видением проблем, предложениями по улучшению работы органов местного самоуправления необходим для повышения качества жизни населения.

Продолжить чтениеМежведомственные стажировки – залог успешной конкуренции муниципалитетов
Подробнее о статье Электронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Электронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Создана площадка для обеспечения непрерывного профессионального образования государственных гражданских служащих без их отрыва от работы. Кадровая практика реализуется для самообразования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан посредством организации их непрерывного обучения на портале «Электронное образование Республики Башкортостан». Разработаны и размещены на портале электронные курсы по актуальным направлениям профессионального развития государственных гражданских служащих. По результатам успешного прохождения итогового тестирования служащим выдаются сертификаты об обучении.

Продолжить чтениеЭлектронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан
Подробнее о статье Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов

Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов

С 2014 года в контексте создания национальной системы профессиональных квалификаций Пенсионный фонд Российской Федерации начал формировать кадровую практику управления квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе ПФР профессиональных стандартов. На конкурсной основе была выполнена научно-исследовательская работа по теме «Разработка профессиональных стандартов для специалистов по пенсионному страхованию системы ПФР и негосударственных пенсионных фондов», по итогам которой были разработаны и утверждены в установленном порядке следующие профессиональные стандарты: «Специалист по организации назначения и выплаты пенсии», «Специалист по организации и установлению выплат социального характера», «Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц», «Специалист по организации администрирования страховых взносов».

Продолжить чтениеУправление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов