Номинанты

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, достигших значительных успехов в области местного самоуправления. Конкурс способствует повышению престижа муниципальной службы в автомоном округе, а также уровню профессиональой компетентности муниципальных служащих. Участие в конкурсе позволяет его победителям получить дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в любой образовательной организации по собственному выбору, полученные знания применять в практической деятельности. Сборник работ победителей конкурса, издаваемый по результатам конкурса, является вспомогательным материалом для других муниципальных образований автономного округа, который позволяет внедрить в деятельность органов местного самоуправления инновационные методы работы, предложенные участниками конкурса в письменных работах.

Продолжить чтениеЕжегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Всесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы – основа стратегического управления кадрами

Всесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы представляет собой комплекс статистических, социологических и аналитических мероприятий, осуществляемый в целях своевременного информирования губернатора Пермского края, руководящего состава органов государственной власти, иных государственных органов Пермского края о состоянии кадрового состава, тенденциях и прогнозах его изменения, а тажке для принятия обоснованных управлеческих решений по вопросам актуализации и реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края.

Продолжить чтениеВсесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы – основа стратегического управления кадрами

Проведение комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих при проведении аттестации

В целях всесторонней и объективной оценки деятельности гражданского служащего в Правительстве Тверской области введен комплекс оценочных мероприятий для гражданского служащего, проходящего аттестацию. I этап - гражданский служащий предоставляет отзыв об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период, а также сведения о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период. II этап - гражданский служащий представляет индивидуальный план профессионального развития. III этап - проводятся оценочные мероприятия в форме тестирования. IV этап - гражданский служащий и его непосредственный руководитель заполняют листы оценки деятельности аттестуемого, в которых оцениваются профессиональные знания и навыки, деловые и личностные качества гражданского служащего. V этап - собеседование членов аттестационной комиссии с гражданским служащим.

Продолжить чтениеПроведение комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих при проведении аттестации