Все годы

Справочник для проведения собеседований

В практике кадровых служб коммерческих организаций в настоящее время распространено использование гида по интервью - прикладного справочного материала для работы специалиста по подбору персонала, содержащего, как правило, перечень возможных вопросов интервьюера, соответствующих профилю вакантной должности, и прогнозируемых ответов кандидата с их интерпретацией. В сфере государственной гражданской или муниципальной службы такого рода материалы не разрабатывались. Справочник по собеседованиям, разработанный и применяемый Минобрнауки России, является первым таким прикладным материалом для органов власти, аналогичным лучшим бизнес-практикам. Он предназначен для использования лицами, занятыми подбором кадров, в том числе членами конкурсных комиссий, и не имеющими специальных знаний в области оценки персонала.

Продолжить чтениеСправочник для проведения собеседований

Адаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

По результатам анализа было принято решение о систематизации внутреннего знания об организации кадровых, карьерных, образовательных, социальных и технических процессов в стенах Минфина России. Реализовано это было путем создания адаптационной брошюры, содержащей исчерпывающий массив данных. Знакомство с материалами брошюры позволяет решить первичные вопросы новых сотрудников, а также указывает на ответственных, которые могут помочь с поиском нужной информации.

Продолжить чтениеАдаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми

Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми – это целенаправленная деятельность по формированию и непрерывному развитию мотивированного, квалифицированного и оптимального по численности кадрового состава системы государственного управления, способного решать управленческие и профессиональные задачи в соответствии со стратегией развития Российской Федерации и Республики Коми, поддерживая высокую конкурентноспособность страны и региона и качество жизни граждан. Это целостная система, включающая в себя кадровое планирование, привлечение, поиск, отбор и назначение на должность, адаптацию, измерение эффективности работы, вопросы материальной и нематериальной мотивации, обучение и развитие, работу с кадровым резервом, работу с профессиональной культурой.

Продолжить чтениеКадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми

Система развития добровольческой (волонтерской) деятельности в Красноярском крае

В Красноярском крае в целях развития добровольческой (волонтерской) деятельности реализуются флагманские программы: «Добровольчество» - вовлечение молодежи в оказание помощи уязвимым и социально незащищенным слоям населения в социальное добровольчество; «Волонтеры Победы» - вовлечение молодых людей в деятельность по увековечиванию памяти погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и по оказанию помощи ветеранам, а также проведение силами молодых людей акций, посвященных памятным датам и государственным праздникам Российской Федерации; «Команда-2019» - развитие событийного волонтерства на территории Красноярского края с учетом задачи подготовки волонтерского корпуса к проведению XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске.

Продолжить чтениеСистема развития добровольческой (волонтерской) деятельности в Красноярском крае

Реализация проекта «Клиентоориентированный чиновник: комплексное развитие управленческих компетенций сотрудников администрации города Белгорода»

Цель проекта: сформированная система развития управленческих компетенций сотрудников администрации города. Векторными направлениями проекта стали: формирование и внедрение работы по комплексному развитию компетенций сотрудников администрации города; активизация работы по организации наставничества в администрации города; аудит соблюдения правил (стандартов) поведения, общения, внешнего вида и рабочего места сотрудников администрации города; организация обучения сотрудников администрации города (развитие клиентоориентированности); оценка эффективности обучения.

Продолжить чтениеРеализация проекта «Клиентоориентированный чиновник: комплексное развитие управленческих компетенций сотрудников администрации города Белгорода»

Межведомственные стажировки – залог успешной конкуренции муниципалитетов

Кадровая практика включает в себя проведение семинаров - совещаний (также «круглые столы») с главами муниципалитетов, как начального этапа для подготовки съезда муниципальных образований Липецкой области, и сам съезд муниципальных образований региона. Данная практика дополнена таким начинанием, как организация и проведение «круглых столов» с главами и представителями органов местного самоуправления муниципальных образований региона. Обмен мнениями, как при проведении семинаров - совещаний, так и на самом съезде муниципальных образований Липецкой области, видением проблем, предложениями по улучшению работы органов местного самоуправления необходим для повышения качества жизни населения.

Продолжить чтениеМежведомственные стажировки – залог успешной конкуренции муниципалитетов

Позиционирование органа власти как работодателя

Разработка и реализация концепции позиционирования органа власти как работодателя позволяет выработать новые подходы к решению задач по привлечению квалифицированных сотрудников, удержанию профессиональных кадров, уменьшению издержек на поиск персонала, а также повышению вовлеченности персонала и формированию желаемой корпоративной культуры. Администрацией Санкт-Петербурга в рамках продвижения бренда «Смольного» как работодателя выработаны ценностные предложения, определены виды коммуникаций, разработан логотип, корпоративные цвета и макеты рабочих материалов (интернет-баннеры, постеры, плакаты, лифлеты, презентация), а также реализуется комплекс иных мероприятий.

Продолжить чтениеПозиционирование органа власти как работодателя

Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений

Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений осуществляется с целью обеспечения зависимости оплаты труда руководителей от результатов их профессиональной деятельности путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из фонда оплаты труда. Данная система оценки охватывает практически все сферы деятельности руководящего состава органа местного самоуправления и руководителей подведомственных МКУ.

Продолжить чтениеОценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений

Электронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Создана площадка для обеспечения непрерывного профессионального образования государственных гражданских служащих без их отрыва от работы. Кадровая практика реализуется для самообразования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан посредством организации их непрерывного обучения на портале «Электронное образование Республики Башкортостан». Разработаны и размещены на портале электронные курсы по актуальным направлениям профессионального развития государственных гражданских служащих. По результатам успешного прохождения итогового тестирования служащим выдаются сертификаты об обучении.

Продолжить чтениеЭлектронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов

С 2014 года в контексте создания национальной системы профессиональных квалификаций Пенсионный фонд Российской Федерации начал формировать кадровую практику управления квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе ПФР профессиональных стандартов. На конкурсной основе была выполнена научно-исследовательская работа по теме «Разработка профессиональных стандартов для специалистов по пенсионному страхованию системы ПФР и негосударственных пенсионных фондов», по итогам которой были разработаны и утверждены в установленном порядке следующие профессиональные стандарты: «Специалист по организации назначения и выплаты пенсии», «Специалист по организации и установлению выплат социального характера», «Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц», «Специалист по организации администрирования страховых взносов».

Продолжить чтениеУправление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов