Подробнее о статье Портал klkp.ru представлен на Х Межрегиональной практической сессии «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие»

Портал klkp.ru представлен на Х Межрегиональной практической сессии «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие»

В Вологде 9-11 октября 2024 г. состоялась Юбилейная Х Межрегиональная практическая сессия «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие», организованная Правительством Вологодской области. Эксперты и практики в сфере государственного управления со всей России приехали в Вологду, чтобы рассмотреть вопросы кадровой политики, стратегические вызовы и практические решения. На мероприятие собрались более 200 человек из 29 регионов России.

Продолжить чтениеПортал klkp.ru представлен на Х Межрегиональной практической сессии «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие»
Подробнее о статье МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА. 12 шагов к развитию сквозь призму госслужбы

МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА. 12 шагов к развитию сквозь призму госслужбы

Кадровая практика включает в себя пошаговый алгоритм модернизации муниципальной службы Новгородской области, обновления ее содержания сквозь призму лучших кадровых практик на государственной гражданской службе. Реализация практики начинается с выездных проверок во все муниципалитеты области с целью анализа кадровых процессов, по результатам которых была выявлена разнонаправленная политика в области управления кадрами, правовые неопределенности и недостаточное правовое регулирование в вопросах распределения обязанностей, оплаты труда, проведения аттестаций, формирования управленческого кадрового резерва, наставничества, профессионального развития, мотивации работников администраций районов/округов, работы с молодежью.

Продолжить чтениеМУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА. 12 шагов к развитию сквозь призму госслужбы
Подробнее о статье Цифровая трансформация органа Тульской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений​

Цифровая трансформация органа Тульской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений​

Тульская область является одним из немногих субъектов, в котором обеспечена автоматизация процессов, связанных с декларированием и анализом представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Сведения, Справка). Так, в 2013 году разработана и внедрена в деятельность АИС «1С: Справка о доходах и расходах», которая позволила обеспечить автоматизацию следующих процессов: сбора Деклараций; контроля своевременности их представления; ведения базы данных декларантов и представленных Деклараций; подготовки Сведений к публикации; анализа и сравнения представленных Сведений; выгрузки xsb файлов для взаимодействия с АИС «Посейдон-Р»; ведения журналов учета запросов/ответов; анализа поступающей информации.

Продолжить чтениеЦифровая трансформация органа Тульской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений​
Подробнее о статье Трехгодичная программа повышения профессиональных компетенций муниципального кадрового резерва Республики Бурятия

Трехгодичная программа повышения профессиональных компетенций муниципального кадрового резерва Республики Бурятия

В 2020 году Комитет территориального развития запустил обучающую 3-х годичную программу повышения профессиональных компетенций лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальных образований – сельских территорий Республики Бурятия. Начали обучение 80 человек из администраций 21 муниципальных образований – это главы сельских поселений, управляющие делами, заместители руководителей и начальники отделов экономического развития, инфраструктуры, социальной, организационной работы, руководители проектных офисов. В 2020 г. резервисты прошли повышение квалификации по программе «Устойчивое развитие сельских территорий».

Продолжить чтениеТрехгодичная программа повышения профессиональных компетенций муниципального кадрового резерва Республики Бурятия
Подробнее о статье Производственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте

Производственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте

Производственная гимнастика в комитете финансов города Курска способствует повышению профессиональной работоспособности муниципальных служащих за счет выполнения специально подобранных физических упражнений под конкретный возраст, способствующих подготовке организма к выполнению трудовых функций, а также восстановлению работоспособности в процессе выполнения должностных обязанностей, снижению утомления.

Продолжить чтениеПроизводственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте
Подробнее о статье Главгосстройнадзор Подмосковья вышел в финал Всероссийского конкурса лучших кадровых практик
Главгосстройнадзор Подмосковья вышел в финал Всероссийского конкурса лучших кадровых практик

Главгосстройнадзор Подмосковья вышел в финал Всероссийского конкурса лучших кадровых практик

Официальный Интернет-портал Правительства Московской области: По результатам презентации проекта Главгосстройнадзора Московской области «Чат-бот тестирование» на Всероссийском конкурсе Министерства труда и социальной защиты РФ «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» ведомство вошло в число номинантов в категории «Информатизация и автоматизация кадровых процессов», сообщает пресс-служба Главгосстройнадзора.

Продолжить чтениеГлавгосстройнадзор Подмосковья вышел в финал Всероссийского конкурса лучших кадровых практик
Подробнее о статье Определены сроки проведения в 2022-2023 годах Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»

Определены сроки проведения в 2022-2023 годах Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в порядке реализации подпункта «б» пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 года № 935 «О Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые…

Продолжить чтениеОпределены сроки проведения в 2022-2023 годах Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»
Подробнее о статье Конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»: мнения экспертов
© Фото: klkp.ru

Конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»: мнения экспертов

Сегодня мы общаемся с экспертами Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» о том, какую роль он играет в совершенствовании публичного управления и к чему следует готовиться органам публичной власти и организациям, планирующим представить на конкурсе свои кадровые практики.

Продолжить чтениеКонкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»: мнения экспертов
Подробнее о статье Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов при назначении на «целевые» должности в органах исполнительной государственной власти Вологодской области (с использованием информационных систем)

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов при назначении на «целевые» должности в органах исполнительной государственной власти Вологодской области (с использованием информационных систем)

В Вологодской области сформирован уникальный подход при реализации кадровой политики, при котором кадровые процессы автоматизированы. Для этих целей полномасштабно используется автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы Вологодской области», специфика которого позволяет обеспечить объективность, прозрачность проведения оценочных процедур. Данный программный продукт используется как при проведении оценки профессиональных компетенций, так и при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формировании кадрового резерва всех уровней. Данная оценка варьируется с учетом групп и должностей и зависит от задач оценки и поступающих запросов.

Продолжить чтениеОценка профессиональных и личностных качеств кандидатов при назначении на «целевые» должности в органах исполнительной государственной власти Вологодской области (с использованием информационных систем)
Подробнее о статье Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан

Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан

Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан предусматривает Единую межведомственную систему электронного документооборота Республики Татарстан, ГИС «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (ЕИС «Кадры»), информационно-образовательную платформу (мобильное приложение PRO службу. Республика Татарстан), автоматизированную систему оценки, интернет-портал Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан.

Продолжить чтениеСистема цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан