Подробнее о статье Позиционирование органа власти как работодателя

Позиционирование органа власти как работодателя

Разработка и реализация концепции позиционирования органа власти как работодателя позволяет выработать новые подходы к решению задач по привлечению квалифицированных сотрудников, удержанию профессиональных кадров, уменьшению издержек на поиск персонала, а также повышению вовлеченности персонала и формированию желаемой корпоративной культуры. Администрацией Санкт-Петербурга в рамках продвижения бренда «Смольного» как работодателя выработаны ценностные предложения, определены виды коммуникаций, разработан логотип, корпоративные цвета и макеты рабочих материалов (интернет-баннеры, постеры, плакаты, лифлеты, презентация), а также реализуется комплекс иных мероприятий.

Продолжить чтениеПозиционирование органа власти как работодателя
Подробнее о статье Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений

Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений

Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений осуществляется с целью обеспечения зависимости оплаты труда руководителей от результатов их профессиональной деятельности путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из фонда оплаты труда. Данная система оценки охватывает практически все сферы деятельности руководящего состава органа местного самоуправления и руководителей подведомственных МКУ.

Продолжить чтениеОценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений
Подробнее о статье Электронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Электронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Создана площадка для обеспечения непрерывного профессионального образования государственных гражданских служащих без их отрыва от работы. Кадровая практика реализуется для самообразования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан посредством организации их непрерывного обучения на портале «Электронное образование Республики Башкортостан». Разработаны и размещены на портале электронные курсы по актуальным направлениям профессионального развития государственных гражданских служащих. По результатам успешного прохождения итогового тестирования служащим выдаются сертификаты об обучении.

Продолжить чтениеЭлектронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан
Подробнее о статье Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов

Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов

С 2014 года в контексте создания национальной системы профессиональных квалификаций Пенсионный фонд Российской Федерации начал формировать кадровую практику управления квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе ПФР профессиональных стандартов. На конкурсной основе была выполнена научно-исследовательская работа по теме «Разработка профессиональных стандартов для специалистов по пенсионному страхованию системы ПФР и негосударственных пенсионных фондов», по итогам которой были разработаны и утверждены в установленном порядке следующие профессиональные стандарты: «Специалист по организации назначения и выплаты пенсии», «Специалист по организации и установлению выплат социального характера», «Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц», «Специалист по организации администрирования страховых взносов».

Продолжить чтениеУправление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов