Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
Трехгодичная программа повышения профессиональных компетенций муниципального кадрового резерва Республики Бурятия
Номинант конкурса
2022-2023 годы
Кадровые резервы
Цель
Формирование регионального резерва управленческих кадров, совершенствование системы отбора на вышестоящие должности с помощью углублённой оценки управленческих и личностно-деловых компетенций кандидатов на замещение должностей в органах исполнительной власти и муниципального управления, повышение профессиональной компетенции резервистов.
Задачи
- Повышение профессиональной компетенции резервистов;
- Формирование регионального резерва управленческих кадров;
- Совершенствование системы отбора на вышестоящие должности с помощью углубленной оценки управленческих и личностно-деловых компетенций кандидатов на замещение должностей в органах исполнительной власти и муниципального управления;
- Обеспечение оперативного и эффективного замещения должностей в органах государственной и муниципальной власти.
Краткое описание
В 2020 году Комитет территориального развития запустил обучающую 3-х годичную программу повышения профессиональных компетенций лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальных образований – сельских территорий Республики Бурятия. Начали обучение 80 человек из администраций 21 муниципальных образований – это главы сельских поселений, управляющие делами, заместители руководителей и начальники отделов экономического развития, инфраструктуры, социальной, организационной работы, руководители проектных офисов. В 2020 г. резервисты прошли повышение квалификации по программе «Устойчивое развитие сельских территорий». Первый блок управленческой подготовки был направлен на освоение базовых теоретических знаний и выработку умений и навыков, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности в развитии сельских территорий.
В 2021 г. в рамках профессиональной переподготовки по программе «Современное управление развитием территории муниципального образования» запущен Акселератор муниципальных проектов развития территорий. Акселератор был основан на проектных намерениях, представленных победителями и участниками республиканского конкурса «Лучший Глава городского, сельского поселения 2020 года». Проработаны 9 проектов, влияющие на социально-экономическое развитие территорий муниципальных образований, которые запущены и тиражируются в районах республики.
В 2022 году резервисты прошли тестирование по углубленной оценке управленческих и личностно-деловых компетенций методом ассессмент-центра и проведена рейтинговая оценка резервистов. Первые в рейтинге 40 резервистов продолжили обучение по программе профессиональной переподготовки «Эффективный руководитель в системе государственного и муниципального управления». В рамках обучения сформировано 5 команд, которые работали над разработкой «дорожной карты» по организации единой системы публичной власти на территории Республики Бурятия. По итогам обучающих мероприятий и результатов оценивания 19 человек зачислены в Управленческий кадровый резерв Республики Бурятия.
За период реализации программы избраны на должности глав муниципальных образования – 3 человека, председателя районного совета депутатов – 1 человек, назначены на должности заместителей руководителей администраций муниципальные образований – 4 человека, на должности высшей группы должностей муниципальной службы – 3 человека, 2 человека прошли конкурсные процедуры и состоят в кадровом резерве на замещение высших должностей Республики Бурятия.
Результаты внедрения
- Проработаны и реализуются 9 социально-экономических проектов, которые тиражируются на территории республики;
- Проведена Межрегиональная конференция в онлайн формате «Акселератор кадрового резерва как инструмент развития территорий на примере Республики Бурятия» с участием представителей органов власти и управления из 10 регионов России, более 120 человек;
- Проведено тестирование по углубленной оценке управленческих и личностно-деловых компетенций методом ассессмент-центра;
- Подготовлен индивидуальный план развития для каждого участника;
- Проведены тренинги по развитию целевых компетенций: навыков эффективной работы с информацией, анализа и решения задач, навыков управления исполнением, навыков эффективной командной работы, управления собственным развитием;
- Отработаны 5 вариантов «дорожной карты» по организации единой системы публичной власти на территории Республики Бурятия;
- Зачислены 19 человек в Управленческий кадровый резерв Республики Бурятия на должности заместителей министров, руководители агентств, служб, иных органов государственной власти Республика Бурятия, их заместителей, заместителей Руководителя Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия, руководителей структурных подразделений;
- Избраны и назначены на должности 11 человек.
