Администрация Губернатора Санкт-Петербурга
Позиционирование органа власти как работодателя
Победитель конкурса
2017 год
Профессиональное развитие кадров
Цель
Позиционирование органа власти как работодателя.
Задачи
Выработка новых подходов к решению задач по привлечению квалифицированных сотрудников, удержанию профессиональных кадров, уменьшению издержек на поиск персонала, а также повышению вовлеченности персонала и формированию желаемой корпоративной культуры.
Краткое описание
Разработка и реализация концепции позиционирования органа власти как работодателя позволяет выработать новые подходы к решению задач по привлечению квалифицированных сотрудников, удержанию профессиональных кадров, уменьшению издержек на поиск персонала, а также повышению вовлеченности персонала и формированию желаемой корпоративной культуры.
Администрацией Санкт-Петербурга в рамках продвижения бренда «Смольного» как работодателя выработаны ценностные предложения, определены виды коммуникаций, разработан логотип, корпоративные цвета, а также макеты рабочих материалов (интернет-баннеры, постеры, плакаты, лифлеты, презентация).
Помимо визуализации бренда реализуется комплекс мероприятий по его продвижению, нацеленный как на внешних соискателей, так и на действующий персонал органов власти. Указанные мероприятия ориентированы на разные целевые аудитории: от студентов ВУЗов, до опытных руководителей.
Результаты внедрения
- Благодаря проведенной работе удалось сформировать максимально понятный, «открытый» образ «Смольного» как работодателя;
- Обеспечена доступность, простота информации о прохождении государственной службы для различных целевых аудиторий, а также выработаны современные подходы к привлечению перспективных, высокопрофессиональных кадров.
- С момента внедрения кадровой стратегии (практики) на 80% увеличилось количество кандидатов на должности государственной службы Санкт-Петербурга.
Сегодня уже каждый шестой госслужащий моложе 30 лет. Средний возраст госслужащего – 41 год.
Существенно выросло участие действующих госслужащих в различного рода «внутренних» мероприятиях, нацеленных на формирование желаемой корпоративной культуры.
Разработанные нормативно-правовые акты
- Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.09.2014 № 838 «О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга»;
- Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2017 № 346 «О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2017-2018 годы»
Презентация
Комплект документов по кадровой практике
*При ознакомлении и использовании материалов должно быть обеспечено соблюдение авторских прав.
