Победители и призеры Всероссийского конкурса
«Лучшие кадровые практики и инициативы
в системе государственного и муниципального управления»
2018 года
Победители конкурса
2018
Администрация Главы Республики Коми
Администрация городского округа город Воронеж
Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI
Администрация Томской области
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Томской области
Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
Формирование управленческого резерва города Севастополя «Команда Губернатора города Севастополя»
Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области
Реализация комплексного подхода к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе (на примере проекта «Команда Губернатора: команда профессионалов»)
Правительство Тульской области
Организация взаимодействия органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений с информационной системой в области противодействия коррупции, эксплуатируемой в Администрации Президента Российской Федерации
Правительство Ярославской области
Оценка личностных компетенций государственных гражданских служащих на различных этапах профессионального развития как основа формирования корпоративной культуры органов власти
Федеральная налоговая служба
Корпоративный университет ФНС России (Межведомственный интернет-университет)
Федеральная служба по труду и занятости
Конкурс на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»
Призеры конкурса
2018
Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края
Молодежный экспертный совет (Молодежное Правительство дублеров Красноярского края) при Губернаторе Красноярского края
Администрация Владимирской области; Правительство Ивановской области; Администрация Костромской области; Правительство Ярославской области
«Золотое кольцо: экспресс профессионалов» (проект представлен Владимирской, Ивановской, Костромской и Ярославской областями)
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
«Онлайн-университет муниципального управления»
Администрация города Пензы Пензенской области
Система взаимодействия между органами местного самоуправления и подведомственными муниципальными организациями городского округа
Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан
Формирование единой системы кадрового резерва на муниципальной службе в городском округе город Уфа Республики Башкортостан
Администрация Губернатора Московской области
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы посредством организации стажировок в Администрации Губернатора Московской области
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга
Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге
Администрация Липецкой области
Цифровизация кадровых процессов Липецкой области
HR-диджитализация
Аппарат Губернатора Волгоградской области
Организация работы со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должность главы местной администрации по контракту, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, в Волгоградской области
Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области
Оптимизация системы муниципального управления: организационных структур, штатной численности и оплаты труда в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области
Аппарат Президента Республики Татарстан
Спартакиада государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан
Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Определение рейтинга управлений ПФР по основным направлениям деятельности как система оценки эффективности и результативности руководителей управлений ПФР (система KPI)
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области
Создание системы поиска (привлечения) кадров
Система оценки и отбора кадров для государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области на основе компетентностного подхода с учетом психологических аспектов личности
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Общественная оценка при отборе руководителей отраслевых органов власти социальной сферы Югры
Липецкий областной Совет депутатов
Молодежный парламент Липецкой области: школа будущих политиков и государственных служащих
Министерство энергетики Российской Федерации
Образование Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия
Применение информационных технологий в кадровой службе Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) по Республике Бурятия
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю
Управление изменениями – технологии быстрых решений
Правительство Воронежской области, Администрация городского округа город Воронеж
Практико-ориентированный подход к развитию компетенций управления изменениями и формированию команды лидеров изменений для решения задач реформы современного государственного управления
Правительство Москвы
Аудит рабочего дня сотрудников
Правительство Удмуртской Республики
Первый открытый республиканский конкурс управленцев «Команда Удмуртии»
Фонд социального страхования Российской Федерации
Организация и проведение Всероссийского конкурса на звание «Лучший территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации»
Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области
Разработка видеокурсов для муниципальных служащих по вопросам местного значения
Призеры конкурса (за кадровые инициативы)
2018
Администрация Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
Профориентационный проект «#Кадры54»
Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области
Проект «Повышение вовлеченности государственных гражданских служащих Челябинской области в служебный процесс»
Государственная компания «Российские автомобильные дороги»
Компетентностный подход к построению эффективной системы оценки персонала Государственной компании «Российские автомобильные дороги»
Министерство экономического развития Российской Федерации
Модель комплексной оценки профессиональных знаний и личностных компетенций государственных гражданских служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации
Правительство Москвы
Роуд-шоу по Центрам городского управления
Правительство Нижегородской области
Программа по формированию высокоэффективного коллектива управленцев «Команда Правительства» – полный цикл «управления карьерой» сотрудника государственных и муниципальных органов власти с использованием современных цифровых кадровых решений
Правительство Ярославской области
Включение новой номинации «Сохранение традиций» в число номинаций Всероссийского конкурса Минтруда России
Управление делами Городского Головы города Калуги
Кадровый аудит в Городской Управе города Калуги
Федеральная антимонопольная служба
Программа развития личностных компетенций #ЛидерыФАС
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии
Интерактивная карта для руководителя
Федеральная служба по аккредитации
Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих Федеральной службы по аккредитации
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
Разработка методической основы формирования системы оценки и развития модели компетенций государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения
Лауреаты зрительского голосования
2018
Администрация Главы Республики Коми
Федеральная налоговая служба
Корпоративный университет ФНС России (Межведомственный интернет-университет)
Правительство Москвы
Аудит рабочего дня сотрудников
