Администрация городского округа Химки Московской области
Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений
Призер конкурса
2017 год
Оценка кадров
Цель
Обеспечение зависимости оплаты труда руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений от результатов их профессиональной деятельности.
Задачи
Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений на основе критериев, а также формирование рейтинга по итогам оценки.
Краткое описание
Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений осуществляется с целью обеспечения зависимости оплаты труда руководителей от результатов их профессиональной деятельности путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из фонда оплаты труда. Данная система оценки охватывает практически все сферы деятельности руководящего состава органа местного самоуправления и руководителей подведомственных МКУ.
Оцениваются такие критерии, как результаты работы с обращениями граждан и юридических лиц, своевременное исполнение дорожных карт муниципальных программ, место и позиция в областном рейтинге муниципальных образований (рейтинг-50), исполнение еженедельных, ежемесячных, квартальных и ежегодных планов работ, утвержденных Главой городского округа, исполнение протокольных поручений Главы Администрации городского округа и т.д.
Критерии оценки разделены на три основных блока по каждому из которых руководитель по итогам месяца, в случае неудовлетворительной работы, набирает баллы отрицательного значения, которые в дальнейшем суммируются и переводятся в проценты, которые вычитаются при начислении заработной платы из максимального процентного значения премии, установленного положением об оплате труда. При отсутствии в течении месяца недостатков в работе начисляется максимальный уровень премии, усыновленный положением об оплате труда.
По количеству набранных балов отрицательного значения руководители рейтингуются по зонам трех цветов: зеленая, желтая и красная. В случае, если руководитель дважды в течении одного календарного года попадает в красную зону, Глава поднимает вопрос о соответствии данного руководителя квалификационным требованиям и возможности в дальнейшем занимать текущую должность.
Результаты внедрения
- В результате внедрения кадровой практики городскому округу Химки Московской области удалось два года подряд занимать лидирующие позиции в рейтинге муниципальных образований Московской области (2015 и 2016 гг.);
- Произошло существенное повышение уровня исполнительской дисциплины, в том числе в части своевременного и качественного исполнения поручений Главы городского округа, исполнения дорожных карт муниципальных программ, уменьшения количества повторных обращений граждан и юридических лиц, оперативного решения проблемных вопросов граждан и юридических лиц.
Разработанные нормативно-правовые акты
- Распоряжение Администрации городского округа Химки Московской области от 26.08.2015 № 574-рк «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности заместителей Руководителя Администрации городского округа и начальников территориальных управлений Администрации городского округа Химки Московской области» (в настоящее время не действует). С 17.10.2017 изложено в новой редакции: Распоряжение Администрации городского округа Химки Московской области от 17.10.2017 № 620-рк «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководящего состава Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений».
Презентация
Комплект документов по кадровой практике
*При ознакомлении и использовании материалов должно быть обеспечено соблюдение авторских прав.
