Федеральная налоговая служба
Комплексная оценка федеральных государственных гражданских служащих
Победитель конкурса
2013 год
Внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
Цель
Реализация Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы, повышение мотивации эффективного исполнения федеральными государственными гражданскими служащими территориальных органов ФНС России своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров и прогнозирования развития кадрового состава.
Задачи
- Установление основных требований к порядку определения эффективности и результативности служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы;
- Определение уровня знаний, практических навыков и деловых качеств гражданских служащих;
- Установление приоритетов и ресурсов для повышения эффективности служебной деятельности;
- Выявление препятствий и проблемных областей в служебной деятельности гражданских служащих;
- Оценка возможностей профессионального и служебного роста гражданских служащих;
- Побуждение гражданских служащих целенаправленно и планово улучшать их повседневную служебную деятельность.
Краткое описание
Приказом ФНС России от 23.05.2012 № ММВ-7-4/349@ «Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы» установлены основные требования к порядку определения эффективности и результативности служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.
Предметом комплексной оценки гражданских служащих является:
- особенности служебного поведения гражданских служащих;
- эффективность служебной деятельности;
- выполнение должностных обязанностей;
- уровень достижения целей;
- уровень профессиональной компетентности;
- особенности личностных качеств.
Выбор основных параметров оценки полностью зависит от специфики служебной деятельности гражданского служащего.
Процедура оценки проводится не позднее 1 месяца до проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданского служащего.
Для проведения оценки в территориальном органе ФНС России создается группа экспертов, в состав которой включаются руководители структурных подразделений (в том числе кадрового и правового структурного подразделения), а также представитель профсоюзной организации и независимые эксперты.
Непосредственным руководителем гражданского служащего заполняется служебная характеристика, предусматривающая оценку профессиональных навыков и деловых качеств гражданского служащего.
Оценка осуществляется по следующим критериям:
- A – «Выдающийся»: исключительные результаты в текущей служебной деятельности, не нуждается в контроле;
- B – «Отличный»: достиг целей в большей степени, чем ожидалось, очень хорошая деятельность в ряде областей, требуется эпизодический контроль;
- C – «Хороший»: достиг результатов и внес вклад в служебную деятельность в соответствии с ожидаемым результатом, отсутствие очевидных ошибок и претензий руководства, требуется стандартный контроль;
- D – «Приемлемый»: соответствует критериям служебной деятельности частично, отсутствие инициативы, необходимость в контроле, требуется улучшение служебной деятельности;
- E – «Неприемлемый»: служебная деятельность, не удовлетворительная для данной должности (серьезные ошибки, неспособность работать самостоятельно, многочисленные нарекания со стороны коллег), требуется значительное улучшение служебной деятельности.
Оценочный лист гражданского служащего, прошедшего оценку, служебная характеристика, лист самооценки и другие материалы оценки гражданского служащего приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Результаты внедрения
По итогам оценки гражданского служащего группа экспертов может принять следующие решения:
- Достоин для включения в кадровый резерв на вышестоящую должность;
- Исполняет должностные обязанности в полном соответствии с требованиями должностного регламента;
- Нуждается в направлении на повышение квалификации (профессиональную переподготовку) с последующей оценкой через полгода;
- Исполняет должностные обязанности на низком уровне.
Разработанные нормативно-правовые акты
- Приказ ФНС России от 23.05.2012 № ММВ-7-4/349@ «Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы»;
- Приказ ФНС России от 11.07.2011 N ММВ-7-4/436@ «Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы».
Презентация
Комплект документов по кадровой практике
*При ознакомлении и использовании материалов должно быть обеспечено соблюдение авторских прав.
