Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»

Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми – это целенаправленная деятельность по формированию и непрерывному развитию мотивированного, квалифицированного и оптимального по численности кадрового состава системы государственного управления, способного решать управленческие и профессиональные задачи в соответствии со стратегией развития Российской Федерации и Республики Коми, поддерживая высокую конкурентноспособность страны и региона и качество жизни граждан.

Это целостная система, включающая в себя кадровое планирование, привлечение, поиск, отбор и назначение на должность, адаптацию, измерение эффективности работы, вопросы материальной и нематериальной мотивации, обучение и развитие, работу с кадровым резервом, работу с профессиональной культурой.

Реализация указанных мероприятий позволит привлекать на государственную службу лиц, обладающих высоким потенциалом к эффективному осуществлению функций государственного управления, и создать условия для максимальной реализации данного управленческого потенциала.

Уникальность представленной кадровой практики заключается в создании эффективной системы кадрового обеспечения государственного управления, элементы которой взаимоувязаны между собой, адекватно и своевременно реагирующей на актуальные и перспективные потребности.