Конкурс лучших кадровых практик

База кадровых практик и инициатив
в системе государственного и муниципального управления

2013 год

Комплексная оценка федеральных государственных гражданских служащих ФНС России

ФНС России утверждены Методические рекомендации по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, содержащие основные требования к порядку определения эффективности и результативности служебной деятельности. Предметом комплексной оценки гражданских служащих является: особенности служебного поведения гражданских служащих, эффективность служебной деятельности, выполнение должностных обязанностей, уровень достижения целей, уровень профессиональной компетентности, особенности личностных качеств. Оценка осуществляется по следующим критериям: A (выдающийся), B (отличный), C (хороший), D (приемлемый), E (неприемлемый). Выбор основных параметров оценки полностью зависит от специфики служебной деятельности гражданского служащего.

Внедрение наставничества в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации

Министерством юстиции Российской Федерации приняты Методические рекомендации об организации наставничества в Минюсте России и Федеральной службе судебных приставов. В результате внедрения наставничества в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации ускорены процессы: адаптации и профессионального становления вновь принятых государственных гражданских служащих; приобретения профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей; адаптации в коллективе; развития профессионально значимых качеств личности; повышения мотивации и заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности и дальнейшем профессиональном росте.