Подробнее о статье Адаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

Адаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

По результатам анализа было принято решение о систематизации внутреннего знания об организации кадровых, карьерных, образовательных, социальных и технических процессов в стенах Минфина России. Реализовано это было путем создания адаптационной брошюры, содержащей исчерпывающий массив данных. Знакомство с материалами брошюры позволяет решить первичные вопросы новых сотрудников, а также указывает на ответственных, которые могут помочь с поиском нужной информации.

Продолжить чтениеАдаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации
Подробнее о статье Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов

Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов

С 2014 года в контексте создания национальной системы профессиональных квалификаций Пенсионный фонд Российской Федерации начал формировать кадровую практику управления квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе ПФР профессиональных стандартов. На конкурсной основе была выполнена научно-исследовательская работа по теме «Разработка профессиональных стандартов для специалистов по пенсионному страхованию системы ПФР и негосударственных пенсионных фондов», по итогам которой были разработаны и утверждены в установленном порядке следующие профессиональные стандарты: «Специалист по организации назначения и выплаты пенсии», «Специалист по организации и установлению выплат социального характера», «Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц», «Специалист по организации администрирования страховых взносов».

Продолжить чтениеУправление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов
Подробнее о статье Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, достигших значительных успехов в области местного самоуправления. Конкурс способствует повышению престижа муниципальной службы в автомоном округе, а также уровню профессиональой компетентности муниципальных служащих. Участие в конкурсе позволяет его победителям получить дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в любой образовательной организации по собственному выбору, полученные знания применять в практической деятельности. Сборник работ победителей конкурса, издаваемый по результатам конкурса, является вспомогательным материалом для других муниципальных образований автономного округа, который позволяет внедрить в деятельность органов местного самоуправления инновационные методы работы, предложенные участниками конкурса в письменных работах.

Продолжить чтениеЕжегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
Подробнее о статье Всесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы – основа стратегического управления кадрами

Всесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы – основа стратегического управления кадрами

Всесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы представляет собой комплекс статистических, социологических и аналитических мероприятий, осуществляемый в целях своевременного информирования губернатора Пермского края, руководящего состава органов государственной власти, иных государственных органов Пермского края о состоянии кадрового состава, тенденциях и прогнозах его изменения, а тажке для принятия обоснованных управлеческих решений по вопросам актуализации и реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края.

Продолжить чтениеВсесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы – основа стратегического управления кадрами
Подробнее о статье Межрайонный конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой муниципальный служащий»

Межрайонный конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой муниципальный служащий»

Учредителем Конкурса является Администрация Советско-Гаванского муниципального района (Хабаровский край). Конкурс состоит из 5 блоков: тестирование (краткое максимальное информированное задание, имеющее определенную шкалу знаний и проводится в течение недели, предшествующей конкурсу), визитная карточка-презентация (в свободной форме, в которой участник должен раскрыть свои жизненные приоритеты, отношение к коллегам), эссе «Мое профессиональное кредо», проект публичного мероприятия, «Проблемная ситуация» (за 2 дня до конкурса каждый участник получает проблемную ситуацию, которую необходимо обосновать с точки зрения законодательства и разрешить применительно к деятельности органов местного самоуправления. Участие в конкурсе засчитывается как очередная аттестация муниципальных служащих.

Продолжить чтениеМежрайонный конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой муниципальный служащий»