Другое

Подробнее о статье Цифровая трансформация органа Тульской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений​

Цифровая трансформация органа Тульской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений​

Тульская область является одним из немногих субъектов, в котором обеспечена автоматизация процессов, связанных с декларированием и анализом представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Сведения, Справка). Так, в 2013 году разработана и внедрена в деятельность АИС «1С: Справка о доходах и расходах», которая позволила обеспечить автоматизацию следующих процессов: сбора Деклараций; контроля своевременности их представления; ведения базы данных декларантов и представленных Деклараций; подготовки Сведений к публикации; анализа и сравнения представленных Сведений; выгрузки xsb файлов для взаимодействия с АИС «Посейдон-Р»; ведения журналов учета запросов/ответов; анализа поступающей информации.

Продолжить чтениеЦифровая трансформация органа Тульской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений​
Подробнее о статье Производственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте

Производственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте

Производственная гимнастика в комитете финансов города Курска способствует повышению профессиональной работоспособности муниципальных служащих за счет выполнения специально подобранных физических упражнений под конкретный возраст, способствующих подготовке организма к выполнению трудовых функций, а также восстановлению работоспособности в процессе выполнения должностных обязанностей, снижению утомления.

Продолжить чтениеПроизводственная гимнастика: физкультпауза на рабочем месте
Подробнее о статье Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан

Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан

Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан предусматривает Единую межведомственную систему электронного документооборота Республики Татарстан, ГИС «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (ЕИС «Кадры»), информационно-образовательную платформу (мобильное приложение PRO службу. Республика Татарстан), автоматизированную систему оценки, интернет-портал Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан.

Продолжить чтениеСистема цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан
Подробнее о статье Автоматизированная информационная система «Укрепление цифровой платформы управленческих кадров»

Автоматизированная информационная система «Укрепление цифровой платформы управленческих кадров»

Автоматизация кадрового цикла и внедрение информационной автоматизированной системы «Резерв управленческих кадров», позволяет обеспечить исполнение необходимых требований, установленных нормами федерального закона о муниципальной службе, а также действующего порядка поступления граждан на муниципальную службу в администрации города Красноярска. С целью повышения отклика кандидатов, претендующих на замещение целевых руководящих должностей в порядке самовыдвижения, ежедневно проводится информационное освещение процесса формирования Резерва.

Продолжить чтениеАвтоматизированная информационная система «Укрепление цифровой платформы управленческих кадров»
Подробнее о статье Справочник для проведения собеседований

Справочник для проведения собеседований

В практике кадровых служб коммерческих организаций в настоящее время распространено использование гида по интервью - прикладного справочного материала для работы специалиста по подбору персонала, содержащего, как правило, перечень возможных вопросов интервьюера, соответствующих профилю вакантной должности, и прогнозируемых ответов кандидата с их интерпретацией. В сфере государственной гражданской или муниципальной службы такого рода материалы не разрабатывались. Справочник по собеседованиям, разработанный и применяемый Минобрнауки России, является первым таким прикладным материалом для органов власти, аналогичным лучшим бизнес-практикам. Он предназначен для использования лицами, занятыми подбором кадров, в том числе членами конкурсных комиссий, и не имеющими специальных знаний в области оценки персонала.

Продолжить чтениеСправочник для проведения собеседований
Подробнее о статье Адаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

Адаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации

По результатам анализа было принято решение о систематизации внутреннего знания об организации кадровых, карьерных, образовательных, социальных и технических процессов в стенах Минфина России. Реализовано это было путем создания адаптационной брошюры, содержащей исчерпывающий массив данных. Знакомство с материалами брошюры позволяет решить первичные вопросы новых сотрудников, а также указывает на ответственных, которые могут помочь с поиском нужной информации.

Продолжить чтениеАдаптационная брошюра для сотрудников Министерства финансов Российской Федерации
Подробнее о статье Электронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Электронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан

Создана площадка для обеспечения непрерывного профессионального образования государственных гражданских служащих без их отрыва от работы. Кадровая практика реализуется для самообразования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан посредством организации их непрерывного обучения на портале «Электронное образование Республики Башкортостан». Разработаны и размещены на портале электронные курсы по актуальным направлениям профессионального развития государственных гражданских служащих. По результатам успешного прохождения итогового тестирования служащим выдаются сертификаты об обучении.

Продолжить чтениеЭлектронное образование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан
Подробнее о статье Эффективный кадровый резерв ФАС России

Эффективный кадровый резерв ФАС России

С целью подготовки эффективных управленцев, способных решать задачи стратегического развития ФАС России, из числа служащих, включенных в кадровый резерв ФАС России, формируются кадровый резерв ФАС России на должность "руководитель территориального органа" и перспективный кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, составляющие эффективный кадровый резерв ФАС России. Управление государственной службы ФАС России проводит комплекс мероприятий по подбору, дополнительной теоретической и практической подготовке резервистов. При достижении кадровыми резервистами высоких результатов работы проводятся назначения отличившихся служащих на должности гражданской службы в порядке должностного роста, а также проводятся награждения и поощрения отличившихся служащих.

Продолжить чтениеЭффективный кадровый резерв ФАС России
Подробнее о статье Программный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников

Программный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников

Программный комплекс позволяет повысить эффективность деятельности по организации дополнительного профессионального образования работников федерального государственного органа, с учетом особенностей его организационной структуры и специфики деятельности. Внедрение программного комплекса позволило в значительной степени автоматизировать эту деятельность, сократить временные затраты и повысить ее качество. В основу работы программного комплекса заложена методика, охватывающая основные задачи организации дополнительного профессионального образования: анализа потребностей в дополнительном образовании, формирования разнарядки по набору работников, составления расписаний занятий, подготовки организационно-распорядительной документации, контроля и анализа результатов обучения.

Продолжить чтениеПрограммный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников
Подробнее о статье Организация конкурсов на замещение вакантных должностей

Организация конкурсов на замещение вакантных должностей

В целях организации конкурсов на замещение вакантных должностей в Министерстве культуры Российской Федерации обеспечена объективная и всестороння проверка знаний по вопросам прохождения государственной гражданской службы, возможность оперативного регулирования тестовых заданий в зависимости от должности. Используемый тестовый комплекс дал возможность ознакомиться с результатами тестов и правильными ответами сразу по окончании тестирования.

Продолжить чтениеОрганизация конкурсов на замещение вакантных должностей