Пенсионный фонд Российской Федерации
Управление квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе Пенсионного фонда Российской Федерации профессиональных стандартов
Участник конкурса
2017 год
Формирование квалификационных требований
Цель
Формирование в системе ПФР единых мотивированных требований к профессиональным квалификациям, совершенствование профессиональных компетенций работников, повышение эффективности деятельности ПФР и, как следствие, повышение уровня выполнения ПФР государственных функций и квалифицированный подход к оказанию государственных услуг.
Задачи
- Структурировать трудовые функции работников на разных уровнях оказания государственной услуги (клиентские службы, центры назначения и выплаты пенсий, отделения ПФР, центральный аппарат);
- Обеспечить поддержку непрерывности профессионального развития работников системы ПФР в течение всей трудовой деятельности;
- Сформировать требования к квалификации лиц, претендующих на занятие вакантных должностей в системе ПФР;
- Исключить дублирование трудовых функций на различных должностях;
- Обеспечить прозрачность подтверждения и оценки профессиональной квалификации работников, выпускников учреждений профессионального образования.
Краткое описание
С 2014 года в контексте создания национальной системы профессиональных квалификаций Пенсионный фонд Российской Федерации начал формировать кадровую практику управления квалификациями работников посредством разработки и внедрения в системе ПФР профессиональных стандартов.
В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в сентябре 2014 года ПФР в инициативном порядке было принято решение о разработке профессиональных стандартов по четырем основным направлениям профессиональной деятельности работников системы ПФР. На конкурсной основе была выполнена научно-исследовательская работа по теме «Разработка профессиональных стандартов для специалистов по пенсионному страхованию системы ПФР и негосударственных пенсионных фондов», по итогам которой были разработаны и утверждены в установленном порядке следующие профессиональные стандарты:
- «Специалист по организации назначения и выплаты пенсии» – приказ Минтруда России от 28.10.2015 № 785н;
- «Специалист по организации и установлению выплат социального характера» – приказ Минтруда России от 28.10.2015 № 787н;
- «Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц» – приказ Минтруда России от 29.10.2015 № 801н;
- «Специалист по организации администрирования страховых взносов» – приказ Минтруда России от 28.10.2015 № 788н.
В 2016 году в целях обеспечения внедрения в системе ПФР профессиональных стандартов утвержден План по организации применения профессиональных стандартов в системе Пенсионного фонда Российской Федерации на 2016 – 2020 годы, в соответствии с которым кадровые службы территориальных органов ПФР организуют работу по проведению аудита квалификации персонала и обеспечивают плановое обучение с целью доведения квалификации работников до уровня, установленного соответствующими профессиональными стандартами.
Обучение работников системы ПФР соответствующим квалификациям проводится на основании планов обучения кадров ПФР на соответствующий год и на плановый период двух последующих лет.
