Правительство Тверской области
Проведение комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих при проведении аттестации
Участник конкурса
2015 год
Аттестация и квалификационный экзамен
Цель
Обеспечение проведения всесторонней и объективной оценки деятельности гражданских служащих в Правительстве Тверской области.
Задачи
- Формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- Содействие должностному росту гражданских служащих;
- Мотивация гражданских служащих к поддержанию уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- Поддержание и расширение уровня знаний гражданских служащих.
Краткое описание
В целях всесторонней и объективной оценки деятельности гражданского служащего в Правительстве Тверской области введен комплекс оценочных мероприятий для гражданского служащего, проходящего аттестацию.
I этап – согласно Указу Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» гражданский служащий предоставляет в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области (уполномоченная структура по проведению аттестации) отзыв об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период, а также сведения о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период;
II этап – гражданский служащий представляет индивидуальный план профессионального развития. Индивидуальный план профессионального развития является подтверждением поддержания и повышения уровня профессионализма государственного гражданского служащего, а также получения в ходе освоения дополнительного профессионального образования и в процессе служебной деятельности знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей, определенных должностным регламентом.
III этап – проводятся оценочные мероприятия в форме тестирования гражданского служащего по следующим направлениям:
- основы государственной гражданской службы (с включением вопросов в сфере противодействия коррупции);
- основы профессиональной деятельности;
- компьютерная грамотность;
- владение нормами русского языка.
Данный комплекс тестов сформирован на основе рекомендаций Минтруда России и охватывает ключевые для гражданского служащего области знания. Каждый тест содержит от 20 до 30 вопросов. Тесты проводятся на персональном компьютере в специальной программе и позволяют получить объективную оценку знаний аттестуемого по указанным направлениям. Тестовые задания ежегодно обновляются, приводятся в соответствие с законодательством.
IV этап – гражданский служащий и его непосредственный руководитель заполняют листы оценки деятельности аттестуемого, в которых оцениваются профессиональные знания и навыки, деловые и личностные качества гражданского служащего по шкале от 2 до 5. Разработаны формы оценочных листов в зависимости от категории должности гражданской службы («руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»). Анализ данной оценки компетенций гражданского служащего руководителем и самооценка аттестуемого позволяет выявить профессиональную компетенцию гражданского служащего, его «точки роста».
V этап – собеседование членов аттестационной комиссии с гражданским служащим. На собеседовании проходит обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого, исходя из документов и результатов оценочных мероприятий, перечисленных выше.
