Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»

В Х Межрегиональной практической сессии «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие», состоявшейся в Вологде, также приняли участие другие члены и эксперты конкурсной комиссии по определению лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления: Леонид Вахнин, Михаил Морозов, Надежда Сладкова, Светлана Петрова, Ольга Воскресенская и Тимур Дьячков.

Заместитель директора Департамента проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Минтруда России Леонид Вахнин рассказал в формате видеоконференцсвязи об основных проблемах развития государственной гражданской и муниципальной службы на федеральном уровне.

Директор Экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Михаил Морозов выступил в качестве эксперта секции, посвященной цифровизации кадровых процессов, в рамках которой рассматривались вопросы, связанные с цифровизацией результатов конкурса лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления, искусственным интеллектом в государственном секторе, диджитализацией госслужащих и новыми компетенциями, ИТ-кадровыми платформами при централизации кадровых функций в органах государственной власти, а также информационной безопасностью и рисками в эру цифровизации.

Руководитель проектов Проектного офиса ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Ольга Воскресенская отметила, что ключевые направления работы кадровых служб – это тесное взаимодействие со специалистами по информационной безопасности, оценка и развитие компетенций в этой области. Ольга Воскресенская рассказала об оценочном инструментарии ‒ тестах, включающих более 700 вопросов, и кейсах для руководителей и рядовых сотрудников органов власти, разработанных экспертами ВНИИ труда в сотрудничестве со специалистами по информационной безопасности и государственных органов ‒ регуляторов в данной сфере.

Директор Ресурсного центра развития государственной службы ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Светлана Петрова отметила, что важно сформировать целостную адаптивную систему управления обучением и развитием. Приоритетной задачей для кадровой службы на сегодняшний день становится обеспечение гибкости, адресности и комплексности подходов, использование инструментов мотивации к развитию и саморазвитию.

Временно исполняющий обязанности директора Департамента по развитию человеческого капитала аппарата Счетной палаты Российской Федерации Тимур Дьячков также принял участие в сессии, рассказав о новеллах профессионального развития государственных служащих.

Директор по развитию ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Надежда Сладкова обратила внимание на важность проведения кадровой работы государственных органов, воспитание собственных специалистов в существующих условиях дефицита трудовых ресурсов на рынке труда. Надежда Сладкова приняла участие в обсуждении вопросов и лучших практик формирования ключевых показателей внедрения ценностей и культуры клиентоцентричности в государственном управлении.