Победители и призеры Всероссийского конкурса
«Лучшие кадровые практики и инициативы
в системе государственного и муниципального управления»
2022-2023 годов
Победители конкурса
2022-2023
Администрация Губернатора Новгородской области
Аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
Диджитализация антикоррупционного обучения в Иркутской области
Администрация Главы Республики Башкортостан
Информационно-аналитическая система оценки кадров для государственной гражданской службы Республики Башкортостан «Е-скрин01#» (ИАС ОК «Е-скрин01»)
Администрация Губернатора Красноярского края; Администрация Томской области
Межрегиональное сотрудничество по реализации кадровых технологий
Администрация Губернатора Белгородской области
Создание на территории Белгородской области единого информационного пространства по кадровым процедурам
Администрация Губернатора Новгородской области
Адаптация как инструмент успешного вхождения в должность
Аппарат Мэра и Правительства Москвы
Турнир по бухгалтерскому учету среди централизованных бухгалтерий города Москвы
Призеры конкурса
2022-2023
Министерство по контролю и профилактике коррупционных нарушений в Тульской области
Министерство государственного управления Сахалинской области
Ключевые показатели эффективности профессиональной служебной деятельности как инструмент мотивации государственных гражданских служащих и работников органов исполнительной власти Сахалинской области
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
Концепция человековедения Росимущества
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Правительства Нижегородской области»
Трекер индивидуального развития «Навигатор компетенций»
Администрация Раиса Республики Татарстан
Формирование образовательной среды полного цикла: муниципальный уровень
Министерство экономического развития Тульской области
ЦИФРОВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ЛЮДИ Система управления человеческими ресурсами Правительства Тульской области на базе взаимоувязанных Стратегических и Тактических показателей эффективности
Правительство Липецкой области
Современное наставничество - эстафета знаний и опыта
Администрация города Белгорода
Дистанционная программно-информационная система «Инновационная кадровая платформа», совмещающая онлайн сервисы, инструментарий определения оценки знаний и уровня владения профессиональными компетенциями на основе результатов автоматизированной системы и институт онлайн образования
Аппарат Исполнительного комитета города Казани
«Я в команде Казани» (Программа адаптации новых сотрудников Исполнительного комитета г. Казани)
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Правительства Нижегородской области»
Календари эффективности КУПНО
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии
Конкурс на звание «Лучший по профессии в системе Росреестра»
Администрация Раиса Республики Татарстан
Медиаплатформа кадрового проекта «Вверх!» как инструмент подготовки молодых кадров для госслужбы
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Отбор и оценка компетенций кандидатов на замещение вакантных должностей в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Министерство экономического развития Российской Федерации
Конкурс на кубок Министерства экономического развития Российской федерации по стратегии и управлению
Администрация Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
Опыт проведения социологических исследований в целях оценки уровня коррупции в Новосибирской области
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Правительства Нижегородской области»
Фабрики изменений: кадровые практики в муниципалитетах
Министерство культуры Российской Федерации
Интерактивное взаимодействие в рамках подготовки лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
Дистанционные технологии - как элемент совершенствования системы аттестации персонала и развития кадрового резерва
Федеральная служба по труду и занятости
Внутренний тренинговый центр Федеральной службы по труду и занятости
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга
«Эффективный регион»: культура постоянных улучшений, реинжиниринг процессов, ориентация на результат
Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области
Стимулирование служащих и работников Администрации Ленинградской области к повышению качества осуществляемой деятельности
Администрация Губернатора Калужской области
Развитие организационной культуры в Администрации Губернатора Калужской области
Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена трудового красного знамени метрополитен имени В.И. Ленина»
Конкурс профессионального мастерства «Лучший HR-специалист» Транспортного комплекса
Министерство государственного управления Сахалинской области
Анализ системы государственного управления Правительства Сахалинской области и органов исполнительной власти Сахалинской области
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Правительства Нижегородской области»
Программа планирования и развития карьеры в Правительстве Нижегородской области «Твой ГосСтарт»
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Саратовской области
Проект «Р-Р-Р» как инструмент профессионального развития персонала саратовского Росреестра
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан
ГИС АПК МСХиП РТ–цифровая платформа взаимодействия всех уровней отрасли АПК
Федеральная служба по надзору в сфере природопользования
Конкурс «Лучший инспектор Федеральной службы по надзору в сфере природопользования»
Аппарат Правительства Тульской области
HR - аналитика как инструмент принятия управленческих решений
Администрация муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края
Повышение профессиональных компетенций руководителей муниципальных учреждений посредством проведения образовательного форума муниципальных менеджеров «Прокачай себя»
Лауреаты зрительского голосования
2022-2023
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Правительства Нижегородской области»
Программа планирования и развития карьеры в Правительстве Нижегородской области «Твой ГосСтарт»
Администрация Главы Республики Башкортостан
Информационно-аналитическая система оценки кадров для государственной гражданской службы Республики Башкортостан «Е-скрин01#» (ИАС ОК «Е-скрин01»)
Администрация Раиса Республики Татарстан
Медиаплатформа кадрового проекта «Вверх!» как инструмент подготовки молодых кадров для госслужбы
