Часто задаваемые вопросы
В какие сроки проводится конкурс и кем они определяются?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации определяет ежегодно, до 1 ноября, сроки проведения конкурса, но не позднее чем за 2 недели до начала его проведения.
Сроки приема документов, их рассмотрения и подведения итогов конкурса определяются Минтрудом России.
Каким образом участники конкурса информируются о сроках его проведения?
Минтруд России не позднее чем за 2 недели до начала проведения конкурса направляет участникам конкурса письма, содержащие информацию о сроках проведения конкурса, с приглашением принять участие в конкурсе и мероприятии по подведению его итогов.
Какой порядок представления документов для участия в конкурсе?
Порядок представления документов для участия в конкурса утверждается Минтрудом России.
Приказ о порядке представления документов для участия в конкурсе размещен в разделе “Нормативная правовая база конкурса”.
Кем проводится конкурс и оцениваются кадровые практики и инициативы?
Для обеспечения объективности, открытости и прозрачности процедуры оценки кадровых практик и инициатив проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией.
Состав комиссии формируется Минтрудом России из числа независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной службой и кадровыми технологиями, привлекаемых с их согласия и на безвозмездной основе.
Каким образом осуществляется оценка представленных на конкурс кадровых практик и инициатив?
Конкурсная комиссия осуществляет изучение и оценку конкурсных заявок в соответствии с методикой оценки представленных на конкурс кадровых практик и инициатив.
Приказ о методике оценки представленных на конкурс кадровых практик и инициатив размещен в разделе “Нормативная правовая база конкурса”.
Кто проводит мероприятие по подведению итогов конкурса и что оно предусматривает?
Минтруд России формирует программу и обеспечивает проведение мероприятия по подведению итогов конкурса.
Участники конкурса могут быть приглашены для выступлений на мероприятия по обмену опытом и внедрению в системе государственного и муниципального управления современных технологий управления персоналом, а также мероприятие по подведению итогов конкурса.
На мероприятие по подведению итогов конкурса приглашаются члены конкурсной комиссии, победители и призеры конкурса, а также представители иных заинтересованных государственных органов, органов местного самоуправления, государственных корпораций и организаций.
Что предусматривает награждение победителей и призеров конкурса?
Победители конкурса награждаются дипломами Минтруда России.
Призеры конкурса награждаются благодарностями Минтруда России.
Дипломы и благодарности вручаются победителям и призерам конкурса на мероприятии по подведению итогов конкурса.
Как можно направить предложения по уточнению информации, размещенной на портале конкурса лучших кадровых практик?
Имеющиеся у участников конкурса замечания, предложения и комментарии по уточнению информации, размещенной на Портале лучших кадровых практик, можно направить, заполнив Форму обратной связи.
Содержание обращения будет рассмотрено представителями Центра развития государственной службы Института государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ.
В какие сроки проводится конкурс и кем они определяются?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации определяет ежегодно, до 1 ноября, сроки проведения конкурса, но не позднее чем за 2 недели до начала его проведения.
Сроки приема документов, их рассмотрения и подведения итогов конкурса определяются Минтрудом России.
Каким образом участники конкурса информируются о сроках его проведения?
Минтруд России не позднее чем за 2 недели до начала проведения конкурса направляет участникам конкурса письма, содержащие информацию о сроках проведения конкурса, с приглашением принять участие в конкурсе и мероприятии по подведению его итогов.
Какой порядок представления документов для участия в конкурсе?
Порядок представления документов для участия в конкурса утверждается Минтрудом России.
Приказ о порядке представления документов для участия в конкурсе размещен в разделе “Нормативно-правовое регулирование конкурса”.
Кем проводится конкурс и оцениваются кадровые практики и инициативы?
Для обеспечения объективности, открытости и прозрачности процедуры оценки кадровых практик и инициатив проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией.
Состав комиссии формируется Минтрудом России из числа независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной службой и кадровыми технологиями, привлекаемых с их согласия и на безвозмездной основе.
Каким образом осуществляется оценка представленных на конкурс кадровых практик и инициатив?
Конкурсная комиссия осуществляет изучение и оценку конкурсных заявок в соответствии с методикой оценки представленных на конкурс кадровых практик и инициатив.
Приказ о методике оценки представленных на конкурс кадровых практик и инициатив размещен в разделе “Нормативно-правовое регулирование конкурса”.
Кто проводит мероприятие по подведению итогов конкурса и что оно предусматривает?
Минтруд России формирует программу и обеспечивает проведение мероприятия по подведению итогов конкурса.
Участники конкурса могут быть приглашены для выступлений на мероприятия по обмену опытом и внедрению в системе государственного и муниципального управления современных технологий управления персоналом, а также мероприятие по подведению итогов конкурса.
На мероприятие по подведению итогов конкурса приглашаются члены конкурсной комиссии, победители и призеры конкурса, а также представители иных заинтересованных государственных органов, органов местного самоуправления, государственных корпораций и организаций.
Что предусматривает награждение победителей и призеров конкурса?
Победители конкурса награждаются дипломами Минтруда России.
Призеры конкурса награждаются благодарностями Минтруда России.
Дипломы и благодарности вручаются победителям и призерам конкурса на мероприятии по подведению итогов конкурса.
Как можно направить предложения по уточнению информации, размещенной на портале конкурса лучших кадровых практик?
Имеющиеся у участников конкурса замечания, предложения и комментарии по уточнению информации, размещенной на Портале лучших кадровых практик, можно направить, заполнив Форму обратной связи.
Содержание обращения будет рассмотрено представителями Центра развития государственной службы Института государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ.