Администрация Губернатора Пермского края
Всесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы – основа стратегического управления кадрами
Участник конкурса
2019 год
Кадровая стратегия
Цель
Своевременное информирование губернатора Пермского края, руководящего состава государственных органов о состоянии кадрового состава, тенденциях и прогнозах его изменения, принятие обоснованных стратегических управленческих решений по вопросам актуализации и реализации кадровой политики.
Задачи
- Обеспечение разработки и реализации региональной антикоррупционной программы, планов по противодействию коррупции на основе анализа документов, проведения опросов и экспериментов, обработки, оценки данных о проявлениях коррупции;
- Оценка состояния и эффективности мер противодействия коррупции в Пермском крае, в том числе реализуемых посредством региональной антикоррупционный программы, планов по противодействию коррупции;
- Наблюдение эффективности реализации мер пресечения и привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения, а также мер возмещения причиненного такими правонарушениями вреда;
- Разработка прогнозов состояния и тенденций развития антикоррупционный политики;
- Определение направлений совершенствования вопросов реализации кадровой политики на очередной год и плановый стратегический период;
- Обеспечение стабилизации и сохранения кадрового состава государственной гражданской службы.
Краткое описание
Всесторонний мониторинг прохождения государственной (муниципальной) службы представляет собой комплекс статистических, социологических и аналитических мероприятий, осуществляемый в целях своевременного информирования губернатора Пермского края, руководящего состава органов государственной власти, иных государственных органов Пермского края о состоянии кадрового состава, тенденциях и прогнозах его изменения, а также для принятия обоснованных управленческих решений по вопросам актуализации и реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края (п. 1.1 Порядка проведения мониторинга прохождения государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного указом губернатора Пермского края от 5 октября 2015 г. № 137).
Комплексный всесторонний мониторинг осуществляется Органом по управлению государственной службы на постоянной основе, начиная с 2014 г. В мониторинге по всем направлениям принимают участие 28 исполнительных органов государственной власти Пермского края, 6 государственных органов Пермского края, в том числе законодательной (представительный) орган государственной власти Пермского края и 337 муниципальных образований пермского края. Мониторинг осуществляется в автоматизированном режиме с использованием единой информационной-аналитической системы Пермского края.
Ежегодно, по результатам мониторинга, Органом по управлению государственной службы готовится доклад о состоянии организационно-штатной структуры и кадрового состава государственных органов Пермского края за отчетный период.
Доклад состоит из следующих разделов, соответствующих направлениям мониторинга:
- состояние организационно-штатной структуры государственных органов;
- сменяемость кадрового состава гражданской службы;
- качественный состав государственных гражданских служащих;
- денежное содержание государственных гражданских служащих;
- состояние кадровых служб государственных органов.
По результатам антикоррупционного мониторинга, осуществляемого в соответствии с указом Губернатора Пермского края от 5 мая 2016 г. № 67 «Об утверждении порядка проведения антикоррупционного мониторинга в Пермском крае», готовится отчет по реализации мер антикоррупционный политики в Пермском крае за отчетный период.
Планируется совершенствование механизмов проведения мониторинга, включая:
- расширение субъектного состава по всем направлениям мониторинга;
- осуществление комплексного мониторинга прохождения муниципальной службы в Пермском крае с целью выработки мер по реализации приоритетных направлений кадровой политики на муниципальной службе в Пермском крае.
